見える化要件

他産業からの転職者、主婦層、中高齢者等、経験者・有資格者などにこだわらない幅広い採用の仕組み。

職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催などによる職業魅力向上の取り組みの実施

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

企業との提携により自施設を実務者研修受講会場として提供し、希望する職員が働きながら受講できる環境を支援している。

 

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情などの状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員への転換の制度などの整備。

正職員転換制度取扱要綱を定め、正規職員への転換を希望する非正規職員の資格要件等の基準を整備し、非正規職員を雇用する際には本制度の有無を通知している

有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる。

日頃からビジネスチャットツールでの情報共有を行い、複数担当者での業務分担が行えるよう取り組みを進めている。

 

 

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者も受診可能な健康診断、ストレスチェックや、従業者の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施。

正職員、パート勤務者にも健康診断を実施している。

事故・トラブルへの対応マニュアルなどの作成などの体制の整備。

事故対応マニュアルの作成。